近期，国机集团召开宣传思想文化工作会议，引领各级企业共同学习领会习文化思想，以高质量宣传思想文化工作助推企业高质量发展。

　　会上，多家下属企业进行了经验交流分享，引起热烈反响。为促进互相学习，提升交流成效，集团微信公众号特设“交流•互促”专栏，选编部分企业的典型做法、特色亮点，供大家参考借鉴，共同推动集团宣传思想文化工作更上一层楼、再谱新篇章。

　　本期与大家分享集团下属企业苏美达股份有限公司（以下简称“苏美达股份”）的经验做法。

　　习强调，中华民族伟大复兴进入关键时期，战略机遇和风险挑战并存，宣传思想文化工作面临新形势新任务，必须要有新气象新作为，要围绕新的文化使命，坚定文化自信，秉持开放包容，坚持守正创新。

　　文化立心铸魂，思想领航定向。苏美达股份深入学习贯彻习文化思想，在国机集团的坚强领导下，以企业文化为抓手，推动宣传思想文化工作适应新形势新任务、展现新气象新作为，促进公司高质量发展。

　　思想是行动的先导，行动的改变，首先源自于思想的改变。企业文化作为企业精神的凝练，其目的就是把优秀的理念融入员工头脑，改变员工思想，凝聚员工共识，引领员工行动，从而形成强大的发展合力。

　　苏美达股份的文化根植于国机集团“和”文化的土壤，有合力同行、创新共赢的基因；成长于改革开放的浪潮，有创新超越、敢为人先的劲头；发展于竞争激烈的市场，有融汇资源、共创美好的胸怀。我们确信，我们的文化是优秀的，是充满正能量的，吸收这些优秀的思想理念，既促进了公司的发展，也更有利于员工健康成长。通过企业文化建设，我们可以逐渐形成良好的思想和组织氛围，让优秀的文化如同空气一样围绕着每一位员工，润物无声，形成强大的向心力、感染力、凝聚力和战斗力。

　　带着这样的自信，苏美达股份坚定开展企业文化建设。始终把文化建设和党的建设融为一体，坚定把牢正确政治方向；强调党员干部带头，以上率下，营造良好氛围；提出“知信行”企业文化建设三部曲，让大家从内心相信文化并践行文化。在大家的共同努力下，苏美达股份探索出一系列文化建设的有效做法，让优秀的文化思想成为公司的一张靓丽名片。

　　要让企业文化从理念转变成自觉行为，优秀的文化内涵是前提，因为只有当大家真切感受到企业文化对大家有实实在在的帮助，大家才会相信文化，进而由内而外地自觉践行。为此，苏美达股份坚持以人为本、换位思考，让大家深刻体会企业文化带来的好处，实现从认知到认同，再到相信并践行。

　　用心用情关爱员工。当员工子女考上大学，背上行囊准备远行求学之际，我们举办“自强感恩”活动，把“学会自强，懂得感恩”理念传播到每一个苏美达股份的家庭。当大学生孤身一人来到南京入职时，我们会提前安排好宿舍，提供一日三餐，为他们解除后顾之忧，把“公司的事情员工做，员工的事情公司想”的文化理念落到实处。我们坚持把对员工的关爱落实在一个个行动上、细微处，让员工切身感知到、触摸到公司优秀文化的关爱。

　　帮助员工成长成功。企业的发展本质上是源于员工的成长，帮助员工成长就是帮助企业成功。为此，苏美达股份将“帮助员工成长成功”确定为人才理念。我们畅通员工发展通道，明确员工晋阶目标；我们提供平台和机会，让优秀人才在实战中锻炼成长；我们深度打造学习组织，量身定制培训课程，让大家养成持续学习的好习惯。我们通过一系列行动，让员工感受到苏美达的企业文化是真诚的，是帮助员工成长的，也感受到自己的成长，让优秀的文化凝聚起向心力，促进公司的发展。

　　在全体苏美达人的共同努力下，企业文化正在公司凝聚起强大的力量，在苏美达股份发展过程中发挥重要作用。这种力量，尤其突出体现在面对困难挑战时，公司干部员工“责任担当”的奋斗姿态。

　　近年来，面对严峻的内外部形势，苏美达股份全体干部职工直面挑战、克难奋进。前几年，苏美达船舶公司和能源公司有一批党员干部勇挑重担，用攻坚克难打胜仗的不俗战绩，让两家公司扭转颓势、步入健康发展快车道。这几年，面对新冠疫情挑战，职工逆势前行，坚守在海外工程一线，确保项目保质保量完成。当前，面对外部环境的不确定性，同志们把打胜仗作为一种信仰，越是挑战越向前。“信任即责任，责任须担当”，苏美达股份信任责任的文化在不断发力。

　　物质资源终会枯竭，唯有文化生生不息。我们相信看似柔软的文化，恰是一个企业面对挑战时最厚实、最深沉的力量。新时期，苏美达股份将持续加强和改进宣传思想文化工作，不断推进企业文化建设与党建、企业发展深度融合，统一思想、凝聚共识，鼓舞斗志、团结奋斗，为苏美达股份高质量可持续发展提供强大精神动力，为集团加快建设世界一流企业作出更大贡献。

　　原标题：《交流•互促丨苏美达股份：以文化人 培根铸魂 凝聚奋进发展力量》