4月6日至9日，中铁五局2021年人资工作暨业务培训会在长沙召开，中铁五局党委书记、董事长徐中义出席会议并讲话。

　　徐中义在讲线年全局人资系统在人才队伍建设、人员结构优化、管理效能提升等方面工作取得的成绩，并具体分析了当前人资工作所面临的问题与挑战。他表示，人才资源是企业的第一资源，人才工作在全局工作中占有十分重要的地位，是企业高质量发展的重要保证。他指出，2021年是“十四五”开局之年，全局上下要进一步加强人才管理工作，夯实企业发展根基，推动企业在新的历史起点上实现新的跨越。

　　徐中义强调，人才是发展之要、竞争之本、活力之源，各级人资部门要提高思想认识，增强做好人才工作的紧迫感和责任感；要加快年轻干部培养，加强统筹策划，加大培养力度，注重严爱相济，持续优化干部队伍结构；要加强专业人才建设，大力引进核心人才，统筹抓好“六支”人才建设，不断完善人才育留机制，着力打造高素质复合型人才队伍；要强化作风建设，争做公道正派、业务精通、清正廉洁的人资干部，不断增强人资队伍的执行力和战斗力。

　　会上，局人资部部长熊国胜作了《创新薪酬激励机制 加快年轻干部培养 全面提升全局人力资源管理效能》的工作报告，要求广大人资工作者强化学习意识，培养创新思维，加强作风建设，提升工作效率。

　　会议传达了股份公司2020年人才工作会议精神，并对全局2020年度人资工作先进单位和优秀个人进行了表彰。

　　培训会邀请了北京邮电大学经济管理学院教授、博士生导师陈慧，以及中国人力资源开发研究会特聘专家冯涛分别就“组织行为学与员工管理”和“量化绩效管理”进行培训，并结合企业实际针对干部选拔、薪酬制度、机构设置进行了内部培训。

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